Masalah Ekonomi (Resume Materi)

Masalah ekonomi merupakan masalah-masalah yang umum dijumpai sehari-hari, mulai dari yang kecil hingga yang cakupannya cukup luas.
Contoh masalah-masalah ekonomi:

• Pemenuhan kebutuhan untuk biaya perkuliahan
• Global warming, polusi udara (membuat sebagian masyarakat membeli masker sebagai kebutuhan)
• Krisis air yang membuat segala kebutuhan atas air mrnjadi berbayar (PAM, air mineral)
• Kurang lapangan pekerjaan, Pemutusan hubungan kerja, dll

Masalah ekonomi harus memiliki keputusan yang tepat, apabila keputusan yang diambil tidak tepat untuk pemecahan masalah ekonomi, bukannya menyelesaikan masalah ekonomi justru yang terjadi adalah menambah masalah ekonomi, bahkan besar kemungkinan berdampak negatif.

Ada beberapa masalah pokok dalam kehidupan ini, yaitu sebagai berikut :

1. Masalah Kemiskinan

Hal-hal yang menyebabkan masalah kemiskinan antara lain:

• SDM yang rendah
• Mutu pendidikan yang rendah
• Sempitnya lapangan pekerjaan
• Pendapatan rendah
• Biaya hidup yang tinggi

Bahkan untuk ukuran negara seperti Inggris sekalipun pernah mengalami masalah kemiskinan. Dimana hampir seluruh penduduknya tidak memiliki pekerjaan, namun negara tersebut memilih jalan pemecahan masalah ekonomi yang tidak tepat, yakni memaksa anak-anak dan remaja dibawah umur pada masa itu untuk bekerja dengan upah minimum, dengan kata lain mengeksploitasi sumber tenaga kerja dibawah umur. Tentu saja hal ini mendapat pertentangan keras dari negara-negara lain.
Berbeda dengan kasus kemiskinan di Indonesia sendiri. Saat pergantian pemimpin negara pada masa orde baru, perekonomian negara Indonesia sangat lemah.

2. Masalah Kependudukan

Masalah ini sudah sangat umum dipelajari bahkan ketika di sekolah dasar, bahwa penduduk Indonesia merupakan bagian dari 5 besar penduduk terpadat di dunia. Karena jika jumlah penduduk banyak tetapi kualitas SDM kurang makan akan memicu peningkatan angkat kemiskinan, ditambah di Indonesia lapangan pekerjaan juga sulit.
Berikut ini merupakan beberapa solusi dari masalah kepadatan penduduk:

• Menunda pernikahan

Disini artinya menikah di usia yang tepat atau sudah waktunya, jangan melakukan pernikahan dini karena pengalaman dan kemampuan kita sangat dibutuhkan dan dituntut dalam pernikahan membina keluarga nanti.

• KB

KB atau Keluarga Berencana adalah salah satu program pemerintah untuk menghambat pertumbuhan penduduk, tapi kurang begitu berhasil karena kurangnya kesadaran masyarakat. Menurut saya sebenernya tidak masalah jika anak banyak, asalkan kualitas SDMnya bagus supaya minimal bisa menunjang dirinya sendiri.

• Pemerataan penduduk di tiap wilayah

Untuk solusi ini menurut saya kurang begitu efektif karena jika sudah melakukan pemerataan tetapi fasilitas untuk daerah kurang maka semuanya akan sia-sia. Menurut saya solusinya harus di imbangi dengan fasilitas yang menunjang untuk setiap daerah.

3. Masalah Pengangguran

Negara Indonesia melahirkan setidaknya 12 juta pengangguran di setiap tahunnya.
Perbandingan penduduk yang memiliki pekerjaan dan penduduk yang menganggur adalah 1 : 6. Hal ini berarti per satu orang penduduk yang bekerja harus menanggung biaya hidup 6 orang lainnya yang tidak memiliki penghasilan. Berat sekali kan beban orang Indonesia.

Menurut saya solusi yang diberikan pemerintah dengan bantuan raskin dan sebagainya itu tidak akan efektif, karena setelah bantuan itu habis maka apa yang akan mereka lakukan. Jadi solusinya yang terpikir oleh saya masyarakat Indonesia itu harus diberi pendidikan dan pengetahuan karena saat mereka mempunyai pengetahuan yang cukup maka mereka akan bisa mengurus dirinya sendiri.

Read More

Teori Organisasi Umum 2 (Resume Materi Ekonomi)

Ekonomi, merupakan sebuah ilmu yang setiap harinya berkaitan dengan kebutuhan - kebutuhan kita, ilmu yang mempelajari bagaimana manusia memenuhi kebutuhannya dengan memperhatikan kemampuan atau sumber daya sebagai modal.
Cabang ilmu ekonomi yaitu: ilmu ekonomi murni, ilmu manajemen, akuntansi, dll.

Manusia sebagai makhluk sosial dan ekonomi

Manusia sebagai makhluk sosial dan makhluk ekonomi pada dasarnya selalu menghadapi masalah ekonomi. Inti dari masalah ekonomi yang dihadapi manusia adalah kenyataan bahwa kebutuhan manusia jumlahnya tidak terbatas, sedangkan alat pemuas kebutuhan manusia jumlahnya terbatas. Beberapa faktor yang memengaruhi sehingga jumlah kebutuhan seseorang berbeda dengan jumlah kebutuhan orang lain:

• Faktor ekonomi
• Faktor lingkungan sosial budaya
• Faktor fisik
• Faktor pendidikan
• Faktor moral

Perbedaan antara barang modal dan barang konsumsi :
·         Barang konsumsi : barang yang ketika digunakan akan habis.
·         Barang modal      : barang yang ketika digunakanakan memproduksi sesuatu.

Faktor-faktor Produksi
      Kegiatan produksi tentunya memerlukan unsur-unsur yang dapat digunakan dalam proses produksi yang disebut faktor produksi. Faktor produksi yang bisa digunakan dalam proses produksi terdiri atas sumberdaya alam, tenaga kerja mansuia, modal dan kewirausahaan.

1.    Sumberdaya Alam

       Sumberdaya alam adalah segala sesuatu yang disediakan oleh alam yang dapat dimanfaatkan manusia untuk memenuhi kebutuhannya. Sumberdaya alam di sini meliputi segala sesuatu yang ada di dalam bumi, seperti:
-    Tanah, tumbuhan, hewan.
-    Udara, sinar matahari, hujan.
-    Bahan tambang, dan lain sebagainya.
Faktor produksi sumberdaya alam merupakan faktor produksi asli karena telah tersedia di alam langsung. Coba Anda lihat di sekitar lingkungan tempat tinggalmu, faktor-faktor produksi sumberdaya alam apa saja yang ada, dan dapat digunakan untuk produksi apa!


2.    Sumberdaya Manusia (Tenaga Kerja Manusia)

       Tenaga kerja manusia adalah segala kegiatan manusia baik jasmani maupun rohani yang dicurahkan dalam proses produksi untuk menghasilkan barang dan jasa maupun faedah suatu barang. Tenaga kerja manusia dapat diklasifikasikan menurut tingkatannya (kualitasnya) yang terbagi atas:Tenaga kerja terdidik (skilled labour), adalah tenaga kerja yang memperoleh pendidikan baik formal maupun non formal. Contoh: guru, dokter, pengacara, akuntan, psikologi, peneliti.
Tenaga kerja terlatih (trained labour), adalah tenaga kerja yang memperoleh keahlian berdasarkan latihan dan pengalaman. Contoh: montir, tukang kayu, tukang ukir, sopir, teknisi.Tenaga kerja tak terdidik dan tak terlatih (unskilled and untrained labour), adalah tenaga kerja yang mengandalkan kekuatan jasmani daripada rohani. Contoh: tenaga kuli pikul, tukang sapu, pemulung, buruh tani.

3.    Sumberdaya Modal

       Modal menurut pengertian ekonomi adalah barang atau hasil produksi yang digunakan untuk menghasilkan produk lebih lanjut. Misalkan orang membuat jala untuk mencari ikan. Dalam hal ini jala merupakan barang modal, karena jala merupakan hasil produksi yang digunakan untuk menghasilkan produk lain (ikan). Di dalam proses produksi, modal dapat berupa peralatan-peralatan dan bahan-bahan.


Modal dapat dibedakan menurut:
     
1.)    Kegunaan dalam proses produksi.

• Modal tetap adalah barang-barang modal yang dapat digunakan berkali-kali dalam proses produksi. Contoh: gedung, mesin-mesin pabrik.
• Modal lancar adalah barang-barang modal yang habis sekali pakai dalam proses produksi. Contoh: bahan baku, bahan pembantu.

2.)    Bentuk Modal

• Modal konkret (nyata) adalah modal yang dapat dilihat secara nyata dalam proses produksi. Contoh: mesin, bahan baku, gedung pabrik.
• Modal abstrak (tidak nyata) adalah modal yang tidak dapat dilihat tetapi mempunyai nilai dalam perusahaan. Contoh: nama baik perusahaan dan merek produk.

4.    Sumberdaya Pengusaha (Enterpreneur)

       Sumberdaya ini disebut juga kewirausahaan. Pengusaha berperan mengatur dan mengkombinasikan faktor-faktor produksi dalam rangka meningkatkan kegunaan barang atau jasa secara efektif dan efisien.
Pengusaha berkaitan dengan managemen. Sebagai pemicu proses produksi, pengusaha perlu memiliki kemampuan yang dapat diandalkan. Untuk mengatur dan mengkombinasikan faktor-faktor produksi, pengusaha harus mempunyai kemampuan merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan dan mengendalikan usaha.

Read More

Kepemimpinan

Kepemimpinan kata dasarnya adalah pemimpin yang artinya seseorang yang punya wewenang untuk mengatur orang-orang yang mengikutinya. dan kepemimpinan itu sendiri berarti sikap atau perilaku yang dimiliki untuk memimpin. Kepemimpinan juga mempunyai beberapa tipe yang berbeda antara satu dengan yang lainya. Pada umumnya tipe-tipe kepemimpinan diklasifikasikan menjadi lima tipe utama yaitu sebagai berikut :

1. Tipe pemimpin otokratis
2. Tipe pemimpin militeristik
3. Tipe pemimpin paternalistis
4. Tipe pemimpin karismatis
5. Tipe pomimpin demokratis

1. Tipe Pemimpin Otokratis

Tipe pemimpin ini menganggap bahwa pemimpin adalah merupakan suatu hak.
Ciri-ciri pemimpin tipe ini adalah sebagai berikut :

• Menganggap bahwa organisasi adalah milik pribadi
• Mengidentikkan tujuan pribadi dengan tujuan organisasi.
• Menganggap bahwa bawahan adalah sebagai alat semata-mata
• Tidak mau menerima kritik, saran dan pendapat dari orang lain karena dia menganggap dialah yang paling benar.Selalu bergantung pada kekuasaan formal
• Dalam menggerakkan bawahan sering mempergunakan pendekatan (Approach) yang mengandung unsur paksaan dan ancaman.

Dari sifat-sifat yang dimiliki oleh tipe mimpinan otokratis tersebut di atas dapat diketahui bahwa tipe ini tidak menghargai hak-hak dari manusia, karena tipe ini tidak dapat dipakai dalam organisasi modern. Contoh pemimpin yang memiliki tipe otokratis adalah Alm.Hosni Mubarak.

2. Tipe Kepemimpinan Militeristis

Perlu diparhatikan terlebih dahulu bahwa yang dimaksud dengan seorang pemimpin tipe militeristis tidak sama dengan pemimpin-pemimpin dalam organisasi militer. Artinya tidak semua pemimpin dalam militer adalah bertipe militeristis.
Seorang pemimpin yang bertipe militeristis mempunyai sifat-sifat sebagai berikut :

• Dalam menggerakkan bawahan untuk yang telah ditetapkan, perintah mencapai tujuan digunakan sebagai alat utama.
• Dalam menggerakkan bawahan sangat suka menggunakan pangkat dan jabatannya.Senang kepada formalitas yang berlebihan
• Menuntut disiplin yang tinggi dan kepatuhan mutlak dari bawahan
• Tidak mau menerima kritik dari bawahan dan menggemari upacara-upacara untuk berbagai keadaan.

Dari sifat-sifat yang dimiliki oleh tipe pemimpin militeristis jelaslah bahwa ripe pemimpin seperti ini bukan merupakan pemimpin yang ideal. Contoh dari pemimpin yang mempunyai tipe militeristis adalah Adolf Hitler.

 

3. Tipe Pemimpin Paternalistis

Tipe kepemimpinan fathornalistis, mempunyai ciri tertentu yaitu bersifat fathernal atau kepakan. Kepemimpin seperti ini menggunakan pengaruh yang sifat kebapaan dalam menggerakkan bawahan mencapai tujuan. Kadang-kadang pendekatan yang dilakukan sifat terlalu sentimentil.
Sifat-sifat umum dari tipe pemimpin paternalistis dapat dikemukakan sebagai berikut:

• Menganggap bawahannya sebagai manusia yang tidak dewasa.
• Bersikap terlalu melindungi bawahan dan jarang memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengambil keputusan. Karena itu jarang dan pelimpahan wewenang.
• Jarang memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengembangkan inisyatif daya kreasi.
• Sering menganggap dirinya maha tahu.

Harus diakui bahwa dalam keadaan tertentu pemimpin seperti ini sangat diperlukan. Akan tetapi ditinjau dari segi sifat-sifat negatifnya pemimpin faternalistis kurang menunjukkan elemen kontinuitas terhadap organisasi yang dipimpinnya.

4. Tipe Kepemimpinan Karismatis 

Sampai saat ini para ahli manajemen belum berhasil menamukan sebab-sebab mengapa seorang pemimin memiliki karisma. Yang diketahui ialah tipe pemimpin seperti ini mampunyai daya tarik yang amat besar, dan karenanya mempunyai pengikut yang sangat besar. Kebanyakan para pengikut menjelaskan mengapa mereka menjadi pengikut pemimpin seperti ini, pengetahuan tentang faktor penyebab Karena kurangnya seorang pemimpin yang karismatis, maka sering hanya dikatakan bahwa pemimpin yang demikian diberkahi dengan kekuatan gaib (supernatural powers), perlu dikemukakan bahwa kekayaan, umur, kesehatan profil pendidikan dan sebagainya. Tidak dapat digunakan sebagai kriteria tipe pemimpin karismatis.

Contoh pemimpin yang memiliki tipe karismatis adalah presiden pertama kita Ir.Soekarno.

5. Tipe Kepemimpinan Demokratis

Dari semua tipe kepemimpinan yang ada, tipe kepemimpinan demokratis dianggap adalah tipe kepemimpinan yang terbaik. Hal ini disebabkan karena tipe kepemimpinan ini selalu mendahulukan kepentingan kelompok dibandingkan dengan kepentingan individu.
Beberapa ciri dari tipe kepemimpinan demokratis adalah sebagai berikut:

• Dalam proses menggerakkan bawahan selalu bertitik tolak dari pendapat bahwa manusia itu adalah mahluk yang termulia di dunia.
• Selalu berusaha menselaraskan kepentingan dan tujuan pribadi dengan kepentingan organisasi.
• Senang menerima saran, pendapat dan bahkan dari kritik bawahannya.
• Mentolerir bawahan yang membuat kesalahan dan berikan pendidikan kepada bawahan agar jangan berbuat kesalahan dengan tidak mengurangi daya kreativitas, inisyatif dan prakarsa dari bawahan.
• Lebih menitik beratkan kerjasama dalam mencapai tujuan.
• Selalu berusaha untuk menjadikan bawahannya lebih sukses daripadanya.
• Berusaha mengembangkan kapasitas diri pribadinya sebagai pemimpin.

Dari sifat-sifat yang harus dimiliki oleh pemimpin tipe demokratis, jelaslah bahwa tidak mudah untuk menjadi pemimpin demokratis.

Read More

Perubahan dan Perkembangan Organisasi

Perubahan dan perkembangan itu sangat penting, bukan hanya dalam organisasi tetapi dalam berbagai hal. Secara sadar ataupun tidak sadar sebenarnya kita semua ini berkembang, tapi ada yang berkembangnya cepat dan ada juga yang berkembang dengan lambat. Itu semua dipengaruhi oleh berbagai macam hal, bisa dari faktor internal dan bisa juga dari faktor eksternal. Begitu juga dengan organisasi pasti ada faktor-faktor yang mempengaruhi perkembangan setiap organisasi, baik dari faktor internal maupun faktor eksternal.

Menurut saya faktor internal yang dapat mempengaruhi perkembangan organisasi adalah perubahan tujuan organisasi, perubahan kebijakan dari pemimpin, sikap dan perilaku dari anggota organisasi, dan masih banyak lagi tergantung kondisi yang terjadi dalam organisasi tersebut. Kemudian dari faktor eksternalnya juga banyak, contohnya adalah hukum, politik, kebudayaan, dll.

Menurut saya faktor yang mempengaruhi perkembangan organisasi ini membuat perbedaan dari setiap organisasi, karena beda pengalaman akan beda pula hasil yang diperoleh. Meskipun tujuan dari organisasi ada yang sama tapi pasti akan ada yang berbeda, karena beda pengaruh akan mempengaruhi kondisi organisasi tersebut.

Read More

Proses Organisasi

Dalam sebuah organisasi pastinya ada sebuah proses yang dilakukan untuk memanage atau mengartur organisasi tersebut agar dapat berjalan dengan baik. Proses Organisasi adalah segala aktivitas-aktivitas utama yang dilakukan dalam suatu organisasi. Proses organisasi itu berkaitan dengan interaksi antar anggota di dalam suatu organisasi dan dapat diartikan sebagai prosedur bagaimana anggota dapat saling bahu membahu untuk membangun suatu organisasi.

• Proses Komunikasi,  yaitu rangkaian kegiatan sebelum atau pada saat kejadian itu sedang terjadi. contoh : Koordinasi, rapat, pengumuman dll.

• Hubungan antar peran, selain komunikasi Hubungan antar suatu anggota dalam organisasi itu sangat penting terutama untuk membangun proses kerja dari organisasi tersebut.

• Tahap Pengawasan, dimulai komunikasi dalam tahap perencanaan, pengorganisasian, koordinasi, penggunaan SDM yang layak, penggunaan anggraran, pengarahan, pelaksanaan, pengawasan, pencatatan dan pelaporann sampai pada organisasi selesai.

• Pengawasan/pengendalian, Dalam sebuah proses diperlukan pengawasan/pengendalian terhadap pihak yang berwewenang agar suatu proses organisasi dapat berjalan dengan baik, terarah dan sesuai dengan tujuan.

Dalam organisasi juga sering terjadi perbedaan pendapat saat rapat ataupun diskusi antar anggota organisasi, untuk menghindari konflik maka pemimpin atau ketua organisasi harus pandai  dalam mengambil keputusan. Berikut ini ada beberapa proses dalam pengambilan keputusan :

• Kewenangan Tanpa Diskusi, Metode pengambilan keputusan ini seringkali digunakan oleh para pemimpin otokratik.

• Kewenangan setelah diskusi,  Sifat otokratik dalam pengambilan keputusan ini lebih sedikit apabila dibandingkan dengan metode yang pertama. 

• Kesepakatan,  Kesepakatan terjadi kalau semua anggota dari suatu organisasi mendukung keputusan yang diambil.

Read More

Komunikasi Dalam Organisasi

Komunikasi penting sekali dalam organisasi, bahkan dalam kehidupan sehari-hari pun komunikasi penting sekali. Karena kita adalah mahluk sosial yang perlu ngobrol dengan teman, keluarga dan orang-orang di sekitar kita. Maka dari itu pandai dalam berkomunikasi adalah senjata yang kuat dalam bersosialisasi apa lagi dalam organisasi.

Menurut saya komunikasi adalah proses interaksi antara dua orang atau lebih dengan harapan pesan yang disampaikan dapat di terima dengan baik. Menurut saya sangat penting mempunyai public speaking yang baik, karena manfaat yang kita dapatkan banyak sekali. Contohnya saat persentasi di kelas kita tidak akan grogi, mudah bergaul dengan teman dan masih banyak lagi. Begitu pula dalam organisasi, saat public speaking kita bagus maka kita akan mudah menyampaikan pendapat kita tanpa menyinggung pendapat orang lain.

Saya sendiri sedang melatih public speaking saya lewat Stand Up Comedy, karena menurut saya sangat menyenangkan melatih public speaking lewat stand up comedy. Selain public speaking saya terlatih disana juga saya bisa meluapkan keluh-kesah saya yang saya atur sedemikian rupa agar terdengar lucu, agar mudah diterima orang jadi saya atur menjadi lucu.So, saya sarankan untuk melatih public speaking anda dan saya tidak menyarankan harus lewat stand up comedy juga karena ada banyak cara untuk melatihnya, tapi jika anda ingin prosesnya menyenangkan maka cobalah stand up comedy.

Read More

Konflik Organisasi

Konflik mungkin sudah tidak asing di telinga kita, saat kita mendengar kata konflik yang terlintas di pikiran kita adalah sebuah perang, kisruh, perbedaan pendapat, dll. Karena memang di zaman sekarang konflik itu identik dengan hal-hal tadi. Tapi kalau kita lihat pengertian konflik secara sosiologi sendiri adalah "proses sosial antara dua orang atau lebih dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain". Saya setuju dengan statemen itu karena memang konflik itu bermula dari perdebatan dua orang yang tidak mencapai kesepakatan bersama, karena tidak ada yang mau mengalah akhirnya terjadilah konflik.

Sumber konflik dalam organisasi itu berasal dari banyak hal, tapi yang sering terjadi itu dari perbedaan pendapat dan perbedaan kepentingan. Contohnya beberapa bulan yang lalu saat rapat paripurna di gedung DPR yang membahas kenaikan harga BBM, beberapa parpol ada yang setuju harga dinaikan dan ada yang tidak setuju harga BBM dinaikan. Nah perbedaan pendapat ini pasti berawal dari perbedaan kepentingan, parpol yang tidak setuju harga BBM dinaikan mungkin karena pro rakyat dan saya yakin ada juga yang tidak setuju karena untuk PENCITRAAN. Tapi saya yakin masih ada pejabat kita yang pro rakyat meskipun hanya sedikit sekali.

Saat terjadi konflik dalam organisasi secepat mungkin harus di selesaikan, karena jika di biarkan maka akan menimbulkan dampak buruk nantinya dan ini adalah tugas pemimpin organisasi untuk menyelesaikan konflik tersebut. Salah satu cara untuk menyelesaikan konflik adalah dengan mencari jalan tengah, meskipun saya yakin cara ini tidak akan mencapai kepuasan dari kedua belah pihak tapi ini cara yang mudah dan biasanya ampuh.

Read More

Organisasi

Organisasi menurut saya adalah sebuah perkumpulan yang mewadahi sebuah kegiatan. Kegiatannya ini bisa bermacam-macam tergantung dari tujuan dibuatnya organisasi tersebut. Organisasi juga mempunyai bentuk yg berbeda, contohnya ada organisasi lini, organisasi staf dan organisasi fungsional. Untuk lebih jelas mari kita bahas satu per satu.

• Organisasi Lini

Bentuk organisasi yang menghubungkan langsung atasan dengan bawahan, sehingga komunikasi antara atasan dengan bawahan itu mudah dilakukan. Keuntungan dari organisasi ini adalah koordinasi lebih mudah dilaksanakan, tapi sayangnya bentuk organisasi ini hanya bisa digunakan untuk organisasi kecil. Selain organisasi lini ada juga organisasi lini dan staff, ini adalah gabungan dari organisasi lini dan organisasi staff.

• Organisasi Staff

Suatu organisasi yang mempunyai hubungan dengan pucuk pimpinan dan mempunyai fungsi memberikan bantuan, baik berupa pemikiran maupun bantuan yang lain. Pada bentuk ini pimpinan mempercayakan sepenuhnya kepada para ahli dalam bidang masing-masing.

• Organisasi Fungsional

Suatu bentuk organisasi dimana wewenang dari pimpinan tertinggi dilimpahkan kepada kepala bagian yang mempunyai jabatan fungsional. Artinya pimpinan hanya memberikan instruksi kepada kepala bagian dan kepala bagianlah yang menjalankan tugasnya masing-masing.

Read More

Macam - Macam Organisasi dari Segi Tujuan

Bahasan saya kali ini akan membahas tentang macam-macam organisasi dari segi tujuan, seperti judul di atas yg saya cantumkan. Sebelum kita membahas lebih lanjut kita harus tahu apa saja macam-macam organisasi tersebut, yg saya telah pelajari ada 3 macam organisasi dari segi tujuan, yaitu : Organisasi niaga, Organisai Sosial dan Organisasi Regional dan Internasional. baiklah mari kita bahas satu per satu.

     1. Organisasi Niaga

Organisasi Niaga adalah organisasi yang tujuan utamanya adalah untuk berniaga atau mencari keuntungan.Macam-macam Organisasi Niaga adalah :

• Perseroan Terbatas (PT)‏

Adalah suatu perusahaan yang modal dan sahamnya terdiri dari saham milik pribadi dan sebagian dari pihak lain atau asing.

• Perseroan Komanditer (CV)‏

Adalah suatu persekutuan yang didirikan oleh seorang atau beberapa orang yang mempercayakan uang atau barang kepada seorang atau beberapa orang yang menjalankan perusahaan dan bertindak sebagai pemimpin.

• Firma (FA)‏

Adalah sebuah bentuk persekutuan untuk menjalankan usaha antara dua orang atau lebih dengan memakai nama bersama.

• Koperasi

Koperasi adalah organisasi bisnis yang dimiliki dan dioperasikan oleh orang-seorang demi kepentingan bersama. Koperasi melandaskan kegiatan berdasarkan prinsip gerakan ekonomi rakyat yang berdasarkan asas kekeluargaan.

• Join Ventura

Join ventura adalah kerjasama dua pihak atau lebih dalam bidang bisnis untuk membentuk sebuah perusahaan baru. Dua pihak tersebut boleh pihak yang sama-sama dari dalam negeri maupun pihak dalam negeri dan luar negeri.

• Trust

Trust adalah gabungan atau kerjasama dari beberapa perusahaan.

• Kontel

Kontel adalah persekutuan berbagai perusahaan yang sejenis yang memiliki perjanjian tertentu.

• Holding Company 

Holding Company adalah perusahaan yang sahamnya patungan yang biasanya mengawasi 1 atau lebih perusahaan . Kepemilikan sahamnya bisa sebagian atau keseluruhan.

     

     2. Organisasi Sosial

 

Organisasi Sosial atau yang sering di sebut Ormas (Organisasi Kemasyarakatan) adalah Organisasi yang dibentuk oleh anggota masyarakat.
Jalur pembentukan organisasi Kemasyarakatan adalah :

• Jalur Keagamaan
• Jalur Profesi
• Jalur Kepemudaan
• Jalur Kemahasiswaan
• Jalur Kepartaian & Kekaryaan

     3. Organisasi Regional dan Internasional

Organisasi Regional adalah oganisasi yang luas wilayahnya meliputi beberapa negara tertentu saja. Organisasi Internasional adalah organisasi yang anggota – anggotanya meliputi negara di dunia.

Organisasi Internasional adalah organisasi yang memiliki ruang lingkup yang lebih besar daripada Organisasi Regional, Organisasi Internasional wilayah yag terlibat didalamnya mencakup seluruh Negara di dunia. Contoh organisasi Internasional adalah PBB, karena organisasi ini bersifat terbuka untuk seluruh negara-negara di dunia.

Sumber Inpirasi : http://runbin798.blogspot.com/ 

Read More

Ciri-ciri, Unsur dan Teori Organisasi

Baiklah kawan-kawan postingang kali ini saya akan membahas seperti judul di atas yaitu mengenai ciri-ciri, unsur dan teori organisasi. Mungkin kali ini saya akan mengutip sedikit teori dari blog-blog lain karena keterbatasan pengetahuan yang saya miliki. Baiklah langsung saja pembahasan di bawah ini.

      1. Ciri-ciri Organisasi

Ciri-ciri merupakan bagian yang mewakili sesuatu, dari ciri-ciri kita bisa mengetahui apa yg di maksud. Begitu juga jika yg di maksud kali ini adalah ciri-ciri organisasi, maka ini merupakan suatu bagian yg mewakili organisasi, yang membuat kita paham bahwa dari ciri-ciri tersebut kita bisa mengetahui apa itu organisasi. Adapun ciri-ciri dari organisasi secara umum adalah sebagai berikut :

1. Adanya komponen ( atasan dan bawahan)
2. Adanya kerja sama (cooperative yang berstruktur dari sekelompok orang)
3. Adanya tujuan
4. Adanya sasaran
5. Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati
6. Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas

Jadi sekarang kita bisa tahu mana yang bisa disebut sebagai organisasi dan mana yang bukan. Jika Ciri-ciri di atas terpenuhi maka bisa disebut organisasi, jika tidak maka bukan organisasi.

      2. Unsur-Unsur Organisasi

Unsur pengertiannya hampir sama dengan ciri-ciri, tapi unsur ini lebih ke bagian penting dalam suatu organisasi. Jika salah satu tidak ada maka akan mempengaruhi yang lainnya. Adapun Unsur - Unsur Organisasi yang umum adalah sebagai berikut :

1. Manusia (Man).
2. Kerjasama.
3. Tujuan Bersama.
4. Peralatan (Equipment).
5. Lingkungan.
6. Kekayaan alam.
7. Kerangka/Konstruksi mental

Dan secara garis besar organisasi mempunyai tiga unsur penting yaitu :

1. Manusia.
2. Kerjasama.
3. Tujuan bersama-sama.

Jadi singkatnya unsur-unsur organisasi itu bisa terpenuhi hanya dengan 3 unsur penting di atas, karena unsur itu mewakili secara keseluruhan tentang organisasi.

      3. Teori Organisasi 

Teori organisasi adalah studi tentang bagaimana organisasi menjalankan fungsinya dan bagaimana mereka mempengaruhi dan dipengaruhi oleh orang-orang yang bekerja di dalamnya ataupun masyarakat di lingkup kerja mereka. Teori organisasi adalah suatu konsefsi, pandangan, tinjauan, ajaran, pendapat atau pendekatan tentang pemecahan masalah organisasi agar lebih berhasil dalam mencapai sasaran yang telah ditetapkan.

Seiring dengan perkembangannya teori organisasi dibagi dalam 3 macam, yaitu :

1. Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisonal)
    Contohnya adalah : Teori Birokrasi, Teori Administrasi, danManajemen Ilmiah.

2. Teori Neoklasik (Teori hubungan antar manusiawi)

    Menekankan pentingnya aspek psikologis dan sosial karyawan.

3. Teori Organisasi Modern
    Semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan dan saling ketergantungan.

Sumber Inspirasi : http://raipeza24.blogspot.com

Read More

Arti Pentingnya Organisasi dan Metode

Seperti judul di atas kali ini saya akan membahas tentang organisasi dan semua hal yg berkaitan dengan organisasi.
Karena temanya adalah organisasi maka kita harus tahu atau faham arti dari organisasi itu sendiri.  Menurut saya Organisasi adalah sekelompok individu yang membentuk suatu perkumpulan yg di dalamnya terdapat sebuah struktur yang di bentuk untuk mencapai suatu tujuan. Mungkin artinya  berbeda jauh dari para ahli yg mengemukakan pengertian organisasi, tapi karena ini artikel saya jadi terserah saya mau nulis apa aja. :p

Baiklah kembali ke topik kita tentang organisasi, menurut saya dalam sebuah organisasi ada 3 point penting yang harus di perhatikan agar organisasi tersebut berjalan sesuai dengan tujuan saat di bentuknya organisasi tersebut. Point-pointnya adalah sebagai berikut :

•  Visi dan Misi

Visi dan misi sangat penting bagi sebuah organisasi karena ini adalah sebagai pondasi utama sebuah organisasi dan merupakan alasan kenapa organisasi tersebut di bentuk karena visi dan misi inilah yg nantinya dilaksanakan dalam kegiatan berorganisasi.

• Struktur Anggota

Sudah dipastikan bahwa dalam sebuah organisasi itu harus jelas struktur keanggotaannya, siapa yang menjabat sebagai ketua, wakil ketua, angota dan sebagainya. Ini sangat dibutuhkan agar jelas dalam pembagian tugas dari masing-masing anggota dalam sebuah organisasi.

•  Kerja Sama dan Komunikasi

Point ketiga ini adalah kunci utama dalam pelaksanakan kegiatan berorganisasi, karena kita tahu saat komunikasi berjalan dengan baik maka kerja sama akan tumbuh dengan baik pula dalam organisasi.

Kesimpulan dari artikel ini adalah bahwa sebuah organisasi akan terlaksana dengan baik saat Visi dan Misi di jalankan dengan Struktur Keanggotaan yang jelas serta dengan Komunikasi antar anggota yang baik sehingga Kerja Sama antar anggota berjalan selaras agar tercapainya tujuan bersama.

Read More

Manusia dan Tanggung Jawab

Bicara masalah tanggung jawab, kali ini saya akan membahas tentang tanggung jawab dalam keseharian kita. Karena apapun hal yang kita lakukan itu harus didasari oleh tanggung jawab minimal tanggung jawab pada diri sendiri.

Tanggung jawab kita yang paling utama adalah tanggung jawab kita terhadap Tuhan, karena kita semua adalah mahluk ciptaan Tuhan. Kemudian yang kedua tanggung jawab kita terhadap orang tua dan keluarga, karena kita dibesarkan oleh orang tua kita dalam sebuah keluarga, jadi kita bertanggung jawab untuk menjaga nama baik keluarga kita. Kemudian yang ketiga tanggung jawab kita terhadap lingkungan, baik itu masyarakat maupun alam. Kita harus ramah terhadap lingkungan kita karena lingkungan punya efek yang cukup besar bagi diri kita. Seperti kata pepatah, apa yang kita tanam maka itulah yang akan kita panen.

Memang tidak mudah mempunyai rasa tanggung jawab karena butuh keberanian yang tinggi untuk dapat menanggun apapun yang terjadi, baik itu hal menguntungkan maupun yang merugikan. Maka dari itu latihlah keberanian kita agar kita siap bertanggung jawab erhadap apapun yang terjadi pada diri kita, karena apapun yang terjadi pada diri kita itu adalah hasil perbuatan kita sendiri.

Read More

Manusia dan Kegelisahan

Gelisah bagi anak muda ataupun remaja itu lebih akrab di sapa dengan kata GALAU, kenapa remaja rentan sekali terkena galau, mari kita bahas bersama.

Sebenernya remaja rentan galau itu kebanyakan karena hal yang gak penting yang jadi pengGALAUan mereka, contohnya karena ngefans sama SUJU (Super Junior) dan gak bisa liat konsernya mereka pada galau, kan gak penting banget gitu. Tapi remaja galau itu kebanyakan kerena cinta, di putusin pacarnya galau, mending kalau sebentar galaunya ini mah sampe berbulan-bulan tetep galau. Obatnya galau karena cinta itu katanya jatuh cinta lagi, memang bener itu tapi jangan sampe pas putus lagi jadi galau lagi, percuma kan.

Jika kita tela'ah secara dewasa, galau itu mempunyai hikmah bagi yang mengalaminya, mari kita tela'ah bersama-sama. Galau itu sebenarnya perintah dari Tuhan agar kita menjadi lebih dewasa, karena terdapat pesan dalam seuah keGALAUan dan hanya orang yang telah dewasa yang bisa membaca pesan tersebut. Dewasa yang saya maksud itu bukan hanya dari segi umur tapi lebih ke pemikiran, karena ada orang yang sudah 30 tahun tapi belum bisa disebut dewasa.

Galau itu sebetulnya hal yang positif menurut saya, karena secara tidak sadar kita memikirkan hal yang tidak kita sukai. Jika kita sadar akan hal itu maka kita akan memikirkan cara supaya tidak galau lagi, betulkan ?
Maka dari itu selama masih remaja galau lah sebanyak mungkin supaya kita tidak mudah galau saat kita sudah tidak remaja.

Read More

Manusia dan Pandangan Hidup

Bicara masalah pandangan hidup, kita semua tau bahwa pandangan hidup setiap orang itu pasti berbeda tapi tidak menutup kemungkinan jika ada beberapa orang yang pandangan hidupnya sama tapi tidak akan sama percis. Nah biasanya orang yang memiliki pandangan hidup yang sama itu akan dikumpulkan oleh Tuhan dalam suatu lingkungan ataupun persahabatan. Jika anda masih ragu dengan perkataan saya, silahkan anda cek sendiri orang-orang dalam hidup anda, tanyai mereka satu per satu maka anda akan menemukan sebuah kesamaan baik itu sifat maupun pandangan hidup. 

Saya sendiri mengalami hal itu, saya sekarang sedang menempuh masa perkuliahan di Universitas Gunadarma dan di kelas saya mendapatkan teman terbaik bagi saya dan itu karena kita memiliki banyak kesamaan baik itu pandangan hidup, sifat, kebersamaan, dll. Yang saya senangi dari kesamaan yang kami miliki adalah rasa kebersamaan dan sifat humoris yang kami miliki, itulah hal menarik yang kami miliki, kami memang bukan kumpulan orang pintar di kelas tapi anehnya kami mendominasi di kelas. :)

Ini adalah postingan saya di akhir semester 2, maka dari itu postingan ini akan jadi kenangan bagi saya. Seperti yang kita tau bahwa di Universitas Gunadarma itu pada saat tingkat 1 masuk ke semester 3 dan jadi tingkat 2, para mahasiswa kelasnya akan di pecah kembali dan itu artinya kami akan berpisah kelas. Tapi kami akan tetap bersama meskipun kelas kita terpisah.

Thanks for 1KA09, Easy to blend in with you, but so difficult to leave-taking with you. . .

Read More

Manusia dan Keadilan

Bicara masalah keadilan di Negeri tercinta ini itu sangat minim sekali, karena jika diperhatikan di Negri ini menganut azas "yg berduit yg dapet keadilan". Mengapa tidak, coba kita lihat berita kemarin-kemarin soal seorang nenek Aminah yang mengambil 3 buah kakao lalu dibawa kepengadilan dan dipenjaran selama kurang lebih 1 bulan 15 hari dengan masa percobaan 3 bulan, tapi tetep totalnya 4 bulan 15 hari kan. Coba pikir "hanya 3 buah kakao" saja bisa dipenjara, padahal buah kakao itu sudah dikembalikan lagi oleh nenek Aminah. Miris sekali saya mendengar berita itu, dimana keadilan begitu hebat diterapkan bagi kaum  "Sendal Jepit" tetapi hukum begitu lemah jika berurusan dengan kaum "Kerah Putih". Dan yang lebih menyesakan bagi saya negara tidak merespon sedikit pun atas kejadian itu, mereka seperti tutup telinga dan mengacuhkan masalah yang mereka anggap kecil tapi akibatnya berdampak besar pada pandangan masyarakat tentang bobroknya moral Negri ini.

Di Negeri ini keadilan tidak pernah, baik bagi kaum "Sendal Jepit" atau pun kaum "Kerah Putih". Hukum tidak adil bagi kaum "Sendal Jepit" karena untuk urusan hukum, hukuman mereka cenderung diberikan lebih berat dengan alasan supaya jera kan itu tidak adil. Nah. Bagi Kaum "kerah Putih" juga hukum tidak adil, hukuman bagi mereka cenderung diringankan dan alasannya pun tidak diketahui. So hukum tidak ada yang adil.

Bagi kaum "Sendal Jepit" mencari Keadilan di Negri kita tercinta ini seperti "Mencari jerami dalam tumpukan jarum", banyangkan betapa sulit dan sakitnya.

Read More

Manusia dan Penderitaan

Setiap manusia tidak akan lepas dari penderitaan, karena penderitaan adalah salah satu bumbu dalam kehidupan.  Jika penderitaan tidak ada dalam  hidup itu sama aja kaya sayur tanpa penyedap rasa, karena rasanya tidak akan lengkap jika hidup tanpa penderitaan.  Saya  bicara  seperti ini seperti orang yang paling menderita saja ya, padahal memang iya. Hehe...

Penderitaan memang perlu dalam hidup karena penderitaan adalah  salah satu guru terbaik, penderitaan mengajarkan  kita bahwa hidup itu tidak selalu menyenangkan dan terkadang tidak sesuai yg kita inginkan. Untuk itu kita harus  bisa mengerti  arti penderitaan  itu  sendiri, karena biasanya penderitaan itu hal  yang tidak menyenangkan bagi kita. Memahami penderitaan adalah salah satu cara menjauhkan kita dari penderitaan,  karena sedikit sekali orang yang bisa memahami makna sebenarnya penderitaan. Nah orang-orang seperti itulah yang bisa bertahan mengahadapi penderitaan dan membuat penderitaan itu menjadi senjata bagi  mereka agar mereka lebih kuat. Coba kita lihat orang-orang yg sukses diluar sana adalah orang sudah mengalami banyak penderitaan dan mereka tetap bertahan karena  mereka percaya bahwa Tuhan selalu ada di samping dia dan membantu dia,dan hasilnya mereka bisa membuat banyaknya penderitaan yang   mereka dapatkan jadi  sebiah kesuksesan.

Selain merasakan penderitaan sendiri kita juga harus mencoba mengerti penderitaan orang lain karena dari sana kita bisa belajar dan bisa mencegah penderitaan itu datang pada kita. Kita harus tau kalau belajar itu gak mesti yang berbentuk tulisan, karena jika kita hanya terpaku pada tulisan atau nama lainnya itu buku kita tidak akan bisa melangkah jauh. Terakhir dari saya hanya ingin mengingatkan jika kita mengalami penderitaan janganlah mengeluh dan membuat kita jauh dari Tuhan, karena sesungguhnya Tuhan sedang menguji kita karena Tuhan sayang pada kita. Karena sesungguhnya Tuhan tidak akan memberikan cobaan melebihi kemampuan hambanya dan Tuhan memberikan cobaan itu semata-mata untuk kebaikan kita dan membuat kita jadi lebih kuatlagi. Ingatlah bahwa Tuhan selalu  ada disamping kita dan Tuhan  selalu mengerti apa yang kita butuhkan bukan apa yang kita inginkan.

Read More

Manusia dan Keindahan

Bicara masalah manusia dan keindahan, disini saya akan bicara tentang alam yang sebenarnya sangat indah, namun keindahan alam itu bisa hilang oleh tangan jahil manusia. Saya sengaja membahas keindahan alam karena saya yang lahir dari kampung yaitu di Kuningan, Jawa Barat. Saya lahir di sebuah desa yang keindahan alamnya masih terjaga, saya sangat menyukai lingkungan yang alami yang masih terpelihara. Dari kecil saya senang sekali main di kebun, hutan, bahkan sungai yang arusnya deras. Saat saya bermain itu rasanya saya bersatu dengan alam dan merasakan ketenangan yang diberikan oleh alam jika kita ramah kepadanya.

Namun setelah saya dewasa dan menginjak ke masa perkuliahan, akhirnya saya harus meninggalkan kampung halaman saya yang indah itu. Saya terpaksa harus pindah ke daerah Jakarta untuk menuntut ilmu. Setelah saya merasakan tinggal di Jakarta dan mengetahui seluk beluk kota ini, saya merasakan perbedaan lingkungan alam yang begitu drastis. Sumpah saat saya lihat Jakarta itu beda banget dengan kampung saya, baik dari cuaca, lingkungan, apalagi aura alamnya. Kalau bicara lagi keindahan alam, sepertinya Jakarta sudah jauh dari kata indah. Kita lihat saja masalah sampah di Jakarta tidak pernah selesai bahkan menyebabkan banjir, sungai sudah tidak bisa digunakan karena suada murni tercemar terutama oleh masalah sampah tadi, dan masih banyak lagi hal-hal seperti itu. Ada penanggulangan membuat taman tapi tamannya penuh dengan semen, tanahnya di kapling block, itu si bukan memberi solusi tapi nambah masalah khususnya banjir.

Alam sudah tidak bersahabat dengan manusia, itu sebabnya banyak terjadi bencana alam. Itu semua bukan salah alam tapi salah manusia, manusia terlalu banyak menghancurkan alam itu sebabnya alam benci kepada manusia dan mengadu kepada Tuhan karena Tuhanlah pencipta mereka. Alam adalah sahabat kita, tanpa alam tidak ada yang bisa membantu kita karena kita hidup sesengguhnya bergantung pada alam. Hormatilah dan jagalah alam, maka alam akan mengormati dan memberikan apa yang mereka punya.

Read More

Manusia Dan Cinta Kasih

Kalau ngomongim masalah Cinta saya jadi galau, karena saya gak punya pacar.
haha... :-D
Tapi disini bukan ngomongin cinta antara pria dan wanita saja, tapi ini bikara masalah cinta kepada sesama manusia. Untuk itu kita sesama manusia harus saling memahami supaya terjalin hubungan yang baik, itu artinya kita harus memiliki rasa cinta terhadap sesama, cinta disini bukan berarti  saling suka antara dua orang saja tapi arti cinta disini adalah peduli terhadap sesama. Karena berawal dari kepedulian kita bisa memahami orang-orang yang ada di sekitar kita dan akhirnya terjalinlah komunikasi yang baik.

Jika melihat keadaan negara kita saat ini rasanya sedikit sekali rasa cinta para pemerintah terhadap rakyatnya, tingkat kepedulian pemerintah kepada rakyatnya itu sangat sedikit sekali karena kita bisa lihat sendiri bahwa keadaan rakyat Indonesia masih banyak warga miskin & tidak mampu, bahkan di suatu daerah ada yang belum terpasang listrik. Jika mereka mereka mempunyai rasa cinta mereka pasti akan peduli terhadap rakyatnya. Para pejabat itu terlalu dimanjakan oleh negara apalagi dengan fasilitas yang diberikan, sebenarnya apa yg mereka dapat itu tidak sesuai dengan apa yang mereka kerjakan. Buktinya mereka hidup senang dengan fasilitas mewah tapi rakyat miskin malah semakin bertambah, lihat sendiri di berita itu sebabnya banyak tingkat kejahatan, gepeng(gelandangan & pengemis) & pengamen semakin bertambah itu karena mereka harus bertahan hidup untuk memenuhi kebutuhannya terutama untuk urusan perut.

Memang sulit menumbuhkan rasa cinta tanpa adanya rasa ikhlas karena tanpa keikhlasan itu sama dengan terpaksa dan kita tau bahwa yang berawal dari keterpaksaan akan berakhir dengan ketidaksempurnaan. So saat anda ingin menumbuhkan rasa cinta lebih baik anda tumbuhkan dulu rasa ikhlas karena itu akan mendekati kesempurnaan. Kita tidak akan pernah menjadi sempurna karena sempurna hanya milik Awloh SWT, dan sempurna adalah milik Andra and the backbone (lagunya). Haha... :-D

Read More

Konsepsi Ilmu Budaya Dasar dalam kesusastraan

Sebelum menulis artikel ini saya sempat kebingungan tentang arti Kesusastraan sehingga saya sulit mencari hubungan antara ilmu budaya dasar dengan kesusastraan, dan setelah mencari-cari akhirnya ketemu artinya yg berbunyi seperti ini, Secara etimologi (menurut asal-usul kata) kesusastraan berarti karangan yang indah. “sastra” (dari bahasa Sansekerta) artinya : tulisan, karangan. Akan tetapi sekarang pengertian “Kesusastraan” berkembang melebihi pengertian etimologi tersebut (From this web). Karena Kesustraan mengandung kata "Sastra", jadi saya akan menghubungkannya dengan sastra yang biasanya berhubungan dengan seni. Dan kesusastraan sendiri memiliki 4 bentuk, yaitu :

• Puisi
• Cerita Rekaan (fiksi)
• Essay dan Kritik
• Drama

Hubungan keempat bentuk kesusastraan diatas dengan ilmu budaya dasar saya akan jelaskan satu per satu.

• Puisi

Biasanya puisi dalam setiap budaya daerah itu ada namun berbeda nama saja, contoh untuk daerah sunda mereka menamainya dengan sajak, dan mungkin di daerah lain pun berbeda tetapi konsepnya tetap sama. Puisi biasanya menggambarkan sebuah kejadian  dengan kata-kata yang berirama.

• Cerita Rekaan (Fiksi)

Ini biasanya dibuat sebagai cerpen (cerita pendek), dongeng, novel atau roman. Untuk Dongeng sudah jelas menceritakan sebuah cerita rakyat dari kebudayaan masing-masing, seperti kabayan untuk daerah sunda dan masih banyak lagi. Tetapi cerpen dan roman biasanya ini dari khayalan atau imajinasi sang penulis jadi benar-benar fiksi dan bukan berasal dari sebuah kebudayaan. Namun untuk novel ada juga yang mengangkat sebuah kejadian dipelosok negeri ini menjadi sebuah cerita dalam novel, contohnya adalah fenomenal "Laskar Pelangi". Novel ini menceritakan kehidupan di daerah kepulauan Bangka Belitung yang jauh dari perkotaan dengan serba keterbatasan.

• Essay dan Kritik

Essay itu merupakan salah satu bentuk karangan prosa yang biasanya mengemukakan opini penulis pada sebuah topik. Jadi Essay dibuat untuk mengkritik sesuatu yang tidak lazim terjadi dalam kehidupan, seperti kasus pembuatan WC dan kalender di DPR. Jika kita kreatif itu bisa kita buat menjadi sebuah essay.

Sedangkan Kritik karena ini berhubungan dengan kesusastraan maka kita sebut kritik sastra, merupakan hasil pengamatan sang kritikus terhadap keunggulan dan kelemahan suatu karya sastra. Ini bisa kita hubungkan dengan semua karya seni, kita ambil contoh saat seseorang menilai lukisan, menilai kualitas vokal seseorang, dsb.

• Drama

Drama biasanya menceritakan  kembali sebuah cerita dengan memerankan masing-masing tokoh dalam cerita, drama biasanya di tampilkan dalam theater atau panggung dan ceritanya diringkas karena durasinya paling lama sekitar 2 jam, jadi yang ditampilkan hanya inti dari cerita tersebut. Drama itu paling jelas mengungkapkan kebudayaannya karena kebanyakan diangkat dari cerita sejarah dan cerita dari daerah yang terkenal. Tetapi drama juga bisa bisa ditampilkan untuk mengkritik sesuatu, seperti kritik sosial atau kritik kebijakan pemerintah.

Kesimpulannya bahwa ilmu budaya dasar selalu berkaitan dengan sastra, karena dalam sastra selalu terdapat nilai-nilai kebudayaan. Kita harus melestarikan kebudayaan karena budaya adalah warisan dari nenek moyang kita, jadi sebagai penerusnya kita harus melestarikan kebudayaan yang kita miliki.

Read More

Manusia dan Kebudayaan

Kalau ngomong masalah manusia pasti gak bakalan lepas dari yg namanya kebudayaan, karena saat manusia berkumpul itu akan membentuk suatu kebudayaan berbeda dengan yg lain. Kebudayaan itu sangat beragam baik di Indonesia maupu di seluruh dunia. Kita lihat saja kebudayaan yg ada di Indonesia itu banyak sekali karena Indonesia merupakan negara dengan beragam suku budaya,seperti suku sunda, suku batak, suku madura, dan lain-lain. Karena banyaknya budaya di Indonesia saya gak bisa jelasin satu persatu, tapi disini saya akan bahas tentang budaya suku sunda karena asal saya yg asli orang Sunda.

Nah kalu bicara tentang kebudayaan Sunda pun itu banyak lagi, karena di setiap daerah Sunda itu pasti punya perbedaan dengan daerah lain. Waduh makin banyak aja nih, udah mah budaya di Indonesia banyak, setiap sukunya pun punya banyak budaya yg berbeda lagi, pantes Indonesia jadi negara yg banyak budayanya. :-D

Tapi disini saya akan bahas tentang budaya Sunda di daerah asal saya yaitu kota Kuningan tercinta. Saya sangat menykai kota asal saya itu karena bagi saya disana adalah tempat paling nyaman yg pernah saya tempati, iklim disana stabil dan cenderung sejuk karena letaknya dibawah kaki gunung ciremai. Berbeda jauh dengan kota jakarta yg kalau musim kemarau panasnya minta mandi, dan kalau musim hujan banjirnya minta libur (-,-). Loh ko malah curhat saya, ya udah kita kembali ke masalah kita tentang manusia dan kebudayaan karena kalo curhat nanti tulisannya jadi kepanjangan. Hehe...

Bicara masalah budaya kota Kuningan juga ada banyak, tapi yang paling terkenal adalah "Upacara Seren Taun" yg biasa di adakan di desa Cigugur. Upacara Seren Taun adalah upacara adat panen padi masyarakat Sunda yang dilakukan tiap tahun. Upacara ini biasa dilaksanakan pada tanggal 22 Rayagung (Dzulhijjah), dalam upacara seren taun inilah dituturkan kembali kisah-kisah klasik pantun Sunda yang bercerita tentang perjalanan Pwah Aci Sahyang Sri yang dinobatkan sebagai dewi padi dan merupakan sumber bahan makanan utama yang memiliki pengaruh langsung kepada 20 sifat wujud manusia. Saat dilaksanakan upacara ini biasanya banyak orang dari luar kota berdatangan ke Kuningan untuk melihat upacara ini, dan bahkan para turis dari luar negeri pun datang untuk melihat. Wih.. bangga donk saya sebagai orang Kuningan (hehe... :-D)
Sebenarnya masih banyak kebudayaan dari kota Kuningan yg ingin saya bahas disini, tapi karena keterbatasan waktu jadi saya cukupkan sampai disini saja pembahasan kita, lain kali kalau ada kesempatan Insya Awloh saya lanjutkan.

Inti dari pembahasan ini yaitu kebudayaan terbentuk karena adanya campur tangan manusia dan karena manusia juga kebudayaan bisa hilang begitu saja. Karena kita sebagai manusia yg menciptakan kebudayaan kita juga harus bisa menjaga dan melestarikan kebudayaan yg ada agar kebudayaan yg kita miliki tidak hilang atau di klaim oleh orang lain. Seperti pepatah mengatakan bahwa "Mempertahankan itu lebih sulit dari pada mendapatkan", untuk itu kita harus sadar kalau kita punya sesuatu yg harus kita pertahankan.
"Sadarlah sebelum sesuatu yg tidak kita inginkan menyadarkan kita."

Read More